גישור בארגונים
בין אם מדובר בעסק עם שותפים, בארגון המעסיק עובדים או במסגרת ניהולית מורכבת – יחסי עבודה מביאים עימם לעיתים חילוקי דעות, מתחים וקונפליקטים.
במציאות היומיומית של שוק העבודה, אין כמעט סביבת עבודה שחפה מעימותים – אך לא כל עימות חייב להיגרר להסלמה או לפגיעה תפקודית.
גישור ארגוני מאפשר לפתור מחלוקות בצורה עניינית ומכבדת, לפני שהן הופכות למשבר. בתהליך ממוקד וברור, ניתן: לגשר בין עובדים, שותפים או מנהלים המצויים בקונפליקט; לשקם תקשורת מקצועית לקויה ולחזק אמון;ליצור שיתופי פעולה חדשים ולצמצם חיכוכים; לשפר את תחושת המוטיבציה, השייכות ושביעות הרצון; להחזיר לארגון שקט תעשייתי – מבלי לפגוע בפיתוח העסקי.
אני מביאה איתי ניסיון משולב כמשפטנית ומאמנת עסקית, המאפשר לי לנהל את הגישור במקצועיות, רגישות ותוך הבנה מעמיקה של העולם הארגוני – על מרכיביו האנושיים, המבניים והמשפטיים כאחד.